Компания «Amazon» считающаяся одним из самых крупных в мире интернет-ритейлеров, создала алгоритм на основе технологий искусственного интеллекта, который позволяет автоматизировать процесс подбора кандидатов для работы. Однако, в итоге руководители компании приняли решение отказаться от использования данной технологии. Причиной такого решения в компании назвали дискриминацию кандидатов женского пола при автоматической выборке. Об этом пишет сегодня американская пресса.
Разработка данного алгоритма велась с 2014 года командой специалистов из Шотландии. В компании хотели получить решение, способное выбрать пять лучших кандидатов из сотни претендентов, чтобы потом взять их на работу. Группа специалистов разработала 500 моделей, которых научили искать подходящие резюме, основываясь на 50 тысячах формулировок из анкет прошлых соискателей работы в компании «Amazon».
В 2015 году разработчики заметили, что их решение выбирало анкеты мужчин гораздо чаще, чем женщин. Данную тенденцию специалисты объяснили тем, что система проходила обучение на базах преимущественно мужских резюме. И хотя алгоритм был отредактирован, компания приняла решение отказаться от его использования.
Источник: